Hauptlernerfahrung: September 1986 bis Juni 1990, Schwerpunkt Mechanische Fertigungstechnik und Ausrüstung an der Technischen Universität Hebei. Bachelor-Abschluss. Haupterfahrung: Januar 2009 bis Februar 2018, Vizepräsident des Inspektions- und Forschungsinstituts für Medizinprodukte und Arzneimittelverpackungen von Februar 2018 bis Dezember 2018. Vizepräsident des Lebensmittelinspektions- und Forschungsinstituts Hebei von Dezember 2018 bis April 2020. Vizepräsident des Lebensmittelinspektions- und Forschungsinstituts Hebei (verantwortlich für umfassende Arbeiten) von April 2020 bis heute, Dekan, Hebei Food Inspection and Research Institute

Berufserfahrung: Procurement Manager (Nefab) März 2016- Current Procurement Manager (Huawei) März 2015- März 2016 Preisanalyse (ConwayTruckload) September 2012- März 2015 Marine Operations (CHRobinson Worldwide) Januar 2010- Dezember 2011 Studienerfahrung: LaSalleBusiness& EngineeringSchool der UniversityRamonLlure, Barcelona Master's degree from Oktober 2019 to Juli 2020- GraduateenSupplyChain Management& Technology ITESM, CampusGuadalajara Bachelor-Abschluss von August 2006 bis Mai 2011- InternationalBusiness

Externer Kontakt mit Talent- und Technologietransfer Angelegenheiten, vervollständigen den Transfer und die Landung von Technologie und Projekten zwischen Cangzhou und Mittel- und Osteuropa, fördern den Talentaustausch zwischen China und Mittel- und Osteuropa und spielen eine effektive Rolle als internationales Technologietransfer Zentrum.

High-End-Talente im In- und Ausland im Bereich der modernen Dienstleistungsindustrie.

In den Bereichen Künstliche Intelligenz, Informatik und Technologie, elektronische Informationstechnik, Mess- und Regeltechnik und Instrumente, Umweltwissenschaft und -technik sowie weitere Berufsfelder sucht das Unternehmen zwei Doktoranden von namhaften ausländischen Universitäten und fünf Doktoranden von inländischen Universitäten mit hohem Gehalt, die in der Schweiz tätig sind.

Überseeische Talentnachfrage Informationen Jobbezeichnung Spanien, Portugal und Englisch Lehrer Jobanforderung Menge Ganzjährig Job Funktion Professioneller Sprachlehrer Standort Hebei Media University Campus Arbeitszeit 1 akademisches Jahr Erneuerbare Qualifikationen Anforderung Mehr als zwei Jahre Lehrerfahrung Forschungsfeld Team Sprachanforderung Muttersprache Spanisch Portugal oder Englisch Ausbildung erfordert einen Bachelor-Abschluss und höher. Altersanforderung ist unter 60 Jahre alt. Geschlechterfordernis ist keine Frist für Kandidaten nach China zu kommen. Zielländer und Institutionen (falls vorhanden) erwarten Experten, Probleme in ihren Positionen zu lösen. Andere Bedingungen für Talente umfassen ein monatliches Gehalt von 7000 Yuan, Verhandlungsfähige Versicherung für ausländisches Personal. Umfassende Versicherung für ausländisches Personal. Ob Unterstützung bei der Erlangung eines Visums nach China. Ob Unterstützung bei der Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis zum ersten Mal in China. Ob Abholung und Abholung von Flügen zum ersten Mal. Ob internationale Hin- und Rückfahrt. Vertrag endet. Rückerstattung des Hin- und Rückflugs. Ob kostenlose Unterkunft für Winter-, Sommer- und gesetzliche Feiertage zur Verfügung gestellt werden soll. Ob Familienmitglieder arrangiert werden. Ehepartner können ihre Kinder in China begleiten. Übersetzung von Selbstversorger-Sprachkursen zu akademischen Fragen, ärztliche Untersuchungen und Sprachkurse (falls erforderlich)

1,1,Einstellung Position: Vollzeit Lehrer 2. Rekrutierungsvoraussetzungen: Doktortitel, nicht auf einen Major beschränkt. Priorisieren Sie die Rekrutierung dringend benötigter Talente in folgenden Hauptfächern: Wirtschaftswissenschaften (Theoretische Wirtschaft, Angewandte Wirtschaft) Management (Betriebswirtschaft, Öffentliche Verwaltung) Kunst (Kunsttheorie, Musik und Tanz, Bildende Kunst, Design) Literatur (Chinesische Sprache und Literatur) Wissenschaft (Physik) Ingenieurwesen (Elektrotechnik, Elektronische Wissenschaft und Technologie, Informations- und Kommunikationstechnik Steuerungswissenschaften und -technik, Informatik und Technologie) III Überseeische Promovierende (Postdoc Fellows), die die Anforderungen der akademischen Leiter und Fachleiter in der Schule erfüllen, können eine Einzelperson, eine Diskussionsmethode anwenden, um die Vergütung für andere rekrutierte Promovierende zu bestimmen, die von 20-30 reicht. Sie werden auf verschiedenen Ebenen eingeführt, basierend auf den dringenden Bedürfnissen der Disziplin und der wissenschaftlichen Leistung. Die Promovierenden, die im Xingtai-Rekrutierungsplan enthalten sind, werden nicht nur von den Richtlinien der Stadt profitieren, sondern auch von der Schule behandelt, einschließlich 500000 Yuan für Umsiedlungsgebühren auf A-Niveau und 100000 Yuan für Forschungsstart-up-Fonds. Sie werden auch mit revolvierenden Wohnungen, Ehepartner-Vermittlungsarbeiten auf dem Campus, Studios und Forschungsteams zur Verfügung gestellt. Die Abrechnungsgebühr der B-Ebene ist 300000 Yuan, und der Forschungsstartup-Fonds ist 50000 Yuan, um das Problem der Umsatzwohnung und der Ehegattenplatzierung auf dem Campus zu lösen. Die Umsiedlungsgebühr der C-Ebene beträgt 100000 Yuan, und der Forschungsstartup-Fonds ist 30000 Yuan. Rekrutierung von Doktorandengehalt und Leistung: Das finanzielle Gehalt und die Campusleistung werden auf der Grundlage des Berufstitels und des Bildungshintergrunds bestimmt, und die Doktorandenzulage beträgt 1000 Yuan pro Monat.

Nicht älter als 60-jährig, im muttersprachlichen Unterricht tätig, mit einem Master-Abschluss oder höher, und zwei oder mehr Jahre Berufserfahrung in Bezug auf die aktuelle Position nach dem Abschluss des Abschlusses. Unter ihnen können diejenigen, die einen Abschluss in Bildung und Sprache erworben haben, oder ein Lehrerfähigkeitszertifikat im Gastland oder ein qualifiziertes internationales Sprachzertifikat TEFL erworben haben, von den Anforderungen befreit werden. 1,45 Fremdsprachenlehrer, einschließlich 20 auf Englisch, 5 auf Deutsch, Koreanisch, Polnisch, Portugiesisch, 4 auf Französisch, Serbisch, Schwedisch, Dänisch, Urdu, Italienisch, Filipino, Tschechisch, Rumänisch, Litauisch, Malaiisch, Indonesisch, Estnisch, Tamil, Albanisch, Lettisch, Bulgarisch Griechisch, Thailändisch, Slowenisch, Vietnamesisch und Japanisch mit jeweils drei Namen. 2. Vertragslaufzeit: Ein Jahr oder mehr. 2. Gehalt und Leistungen: 1. Grundgehalt von 50000 bis 70000 Yuan pro Jahr. 2. Bezahlter Urlaub. 3. Rückerstattung des Hin- und Rückflugs, mit einer Höchstgrenze von 10000 Yuan. 4. Freie Unterkunft für ausländische Experten auf dem Campus und Subventionen für Selbstvermietung Wohnungen außerhalb des Campus.

[Rekrutierungsstelle] 3 bis 5 Akademiker von der Academician Workstation der Hebei University of Foreign Languages oder Experten der Hebei Postdoctoral Innovation Practice Base [Expert Category] und 3 bis 5 Nobelpreis-Experten jeweils. Bevorzugt werden Experten in Bereichen wie KI, Geisteswissenschaften, Bildung, Sprache, nationale und regionale Forschung sowie Wirtschaft. [Job Requirements] 1. Nicht-chinesische ausländische Expertinnen und Experten, die im Ausland promoviert haben, sollten grundsätzlich das Alter von 65 nicht überschreiten. 2. Sie haben mindestens 3,3 Jahre ausländischer Lehre und Forschungserfahrung in namhaften ausländischen Universitäten und Forschungseinrichtungen als Associate Professoren oder höher gedient. Sie verfügen über starke wissenschaftliche Forschungsergebnisse und Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher Forschungsteams wird bevorzugt. 4. Unterzeichnen Sie einen formellen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr. Nach der Einführung muss der Mitarbeiter mindestens sechs Monate und mindestens neun Monate als Langzeitexperte Vollzeit auf dem Campus arbeiten. [Arbeitsbereich] Führt Arbeiten in disziplinärer Konstruktion, wissenschaftlicher Forschung, Sprachtalent-Kultivierung, High-End-Talent-Einführung, Internationalisierung der Universitäten sowie nationaler und regionaler Forschung durch. [Gehalt und Wohlfahrt] 1. Jahresgehalt (200000 bis 300000 RMB) wird entsprechend der Behandlung der Schulleiter gezahlt. Wenn die vereinbarte Arbeitszeit nicht erreicht wird, wird das Gehalt anhand der Anzahl der Arbeitstage berechnet. 2. Bieten Sie Lebensbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, etc. 3. Beantragen Sie staatliche Fördermittel für die Talenteinführung auf der Grundlage von Forschungsprojekten.

1. Umweltschutztalente, die sich auf die Frage der "drei Abfälle" in der pharmazeutischen Industrie und im industriellen Abwasser konzentrieren. 1. Abwassertalente vervollständigen die Forschung und Entwicklung der Abwassertiefbehandlungstechnologie und bilden Behandlungsgeräte, um die technische Anwendung von Abwassertiefbehandlungskombinationsgeräten zu erreichen. 2. Voc-Talente der Abgasbehandlung vervollständigen die Forschung und industrielle Anwendung von VOC-Abgasbehandlungstechnologie und -ausrüstung in pharmazeutischen Unternehmen. 3. RTO-Verbrennungstechnologie Talentbehandlung: 1. Unterstützung des F&E-Teams. 2. Unterstützung der experimentellen Plattform. 3. RTO-Verbrennungstechnologie Talentbehandlung: 1. Unterstützung des Forschungs- und Entwicklungsteams. Garantie für Wohnungs- und Projektfinanzierung