Berater und Professor für molekulare Pathologie, Abteilung für Pathologie, Universität Cambridge, Großbritannien, und Professor für molekulares Labor für bösartigen Tumor, Addenbrooke's Hospital. Professor Du Mingqing ist der erste chinesische Festprofessor an der Cambridge University, Akademiker am Royal College of Pathologists, leitender Experte für molekulare Pathologie von Krebs im Addenbrook Teaching Hospital der Cambridge University, assoziierter Chefredakteur des Journal of Pathology und erster Dekan der All England Chinese School of Life Sciences. Unterstützendes Labor für molekulare Pathologie

(1) Die einschlägigen Gesetze und Vorschriften der Volksrepublik China einzuhalten und keine illegalen oder disziplinarischen Maßnahmen zu ergreifen. (2) Ich bin Oberarzt auf dem Gebiet der Gewichtsabnahme und Stoffwechselchirurgie, unter 55 Jahren. (3) In der Lage, persönliche Expertise vollständig zu nutzen, Forschung an Spitzentechnologieprojekten in der Gewichtsabnahme und metabolischen Chirurgie durchzuführen und Industrialisierung zu erreichen. (4) Führen und vermitteln Sie Fachwissen an relevante Abteilungsteams. (5) Andere vom Krankenhaus arrangierte Aufgaben. Wir arbeiten vorab mit Experten des St. George's Hospital in Großbritannien zusammen: 1. KMarcusReddy, ConsultantBariatricSurgeon, StGeorge's Hospital, London. 2. OmarAKhanConsultantGeneralSurgeon, StGeorge's Hospital, London. (1) Talent kann eingeführt werden, um leitende professionelle und technische Positionen in Krankenhäusern zu bekleiden. (2) Bei der Einführung von Talenten und der Beantragung staatlicher Unterstützungsprojekte wie Technologie- und Industrieentwicklungsunterstützung durch Regierungsabteilungen aufgrund von Arbeitsanforderungen haben die zuständigen Abteilungen Priorität bei der Bereitstellung von Unterstützung. (3) Talente können eingeführt werden, um an Beratung und Argumentation, geplanter Projektbewertung und anderen verwandten wichtigen wissenschaftlichen Forschungsplänen, Großprojekten und Schlüsselkonstruktionen in der Provinz teilzunehmen. (4) Für eingeführte medizinische Talente stellt das Krankenhaus Fördermittel zur Verfügung, um die Arbeits- und Lebensbedingungen der eingeführten Talente zu verbessern. Die Finanzierung von Forschungsinitiationen, Umsiedlungen und Wohnungszuschüssen zur Gewinnung von Talenten kann in die Krankenhauskostenrechnung einbezogen werden. (5) Das Gehalt und die Behandlung der eingeführten Talente beruhen auf dem Grundsatz der Vorzugsbehandlung unter Bezugnahme auf das Einkommensniveau der im Ausland eingeführten Talente, wobei die Zahlung von Wohnungs- (Miet-) Subventionen für sie in Betracht gezogen wird, und eine angemessene Entschädigung wird durch Verhandlungen festgelegt.

Engagiert in Grundlagenforschung und klinischer Forschung zu DBS, beschäftigt sich mit Grundlagenforschung und klinischer Forschung zu Angst, Depression und Schizophrenie. Medizinische Hochschule Hannover in Deutschland: Professor YuanyuanZhang, Professor Qinggongyuan und wir haben eine gute Grundlage in der kollaborativen Forschung und haben gemeinsam ein Expertenwohnen, Büro, notwendige Lebens- und Arbeitsbedingungen und Vorräte für ein internationales Kooperationsprojekt in der Provinz Hebei abgeschlossen.

Anforderungen: 1. Renommierte nationale und internationale Experten mit hohem Ruf. 2. Hoher akademischer Status in Tumor Big Data Mining und künstlicher Intelligenz Deep Learning. 3. Reiche Erfahrung in der klinischen Tumorforschung und Epidemiologie. 4. Expertenmeldung: Professor Ji Jianguang vom Klinischen Forschungszentrum der Lungenuiversität in Schweden. Vorteile: 1. Transportkosten wie Hin- und Rückflug. 2. Unterkunft und Mahlzeiten während Ihres Aufenthalts in China. 3. Vorlesungen und Arbeitskosten. 4. Angemessenes Gehalt

Anforderungen: 1. Renommierte nationale und internationale Experten mit hohem Ansehen. 2. Hoher akademischer Status auf dem Gebiet der Hals- und Halschirurgie. 3. Erfahrene Experten in der Anwendung digitaler und Navigationstechnologie nach Operationen bei Kopf- und Halstumoren. Empfehlung: Professor Dr. FriedrichBootz, Direktor des Otolaryngologischen Zentrums der Universität Bonn. Vorteile: 1. Transportkosten wie Hin- und Rückfahrkarten. 2. Unterkunft und Verpflegung während Ihres Aufenthalts in China. 3. Vorträge und Arbeitskosten

Tätig in der Grundlagenforschung und klinischen Forschung an Stammzellen und in der Grundlagenforschung und klinischen Forschung zu kardiovaskulären und zerebrovaskulären Erkrankungen. Professor SanbingShen von der Medizinischen Fakultät der Universität Galway in Irland hat eine gute Grundlage in der Zusammenarbeit mit uns.

1. PeterWiklund, Abteilung für Urologie, Karolinska Universitätsklinikum, SE-17176, Stockholm, Schweden2. KariHeminki, GermanCancerResearch Center. Molekulare und genetische Epidemiologie von Krebs. 3. JesperLagergren, Karolinska Institut, Magen- und Speiseröhrenkrebs, Schweden4. ClaesGustafsson, Univer1. Gastprofessor Zulage beträgt RMB 10000 bis 15000 pro Person pro Monat, bezahlt basierend auf tatsächlichen Arbeitszeiten. Die Leistungszulage wird von der Forschungsgruppe (oder Abteilung, Krankenhaus) auf der Grundlage der genehmigten Projekt- oder Projektsituation gezahlt. 2. Bereitstellung vorübergehender Wohnraum kostenlos. 3. Stellen Sie notwendige Labor- und Büroräume zur Verfügung. 4. Stellen Sie Hin- und Rückreisekosten zu unserem Krankenhaus jedes Jahr entsprechend Arbeitsanforderungen zur Verfügung.

1. Professor Torsten Müller, Universität Hohenheim, Deutschland. Hauptsächlich Forschung zur Optimierung der Phosphorressourcen im Getreidefutterenergiesystem, hauptsächlich auf Maisbasis. 2. Jean Beigbeder, französischer Maiszüchter. Er hat in den Bereichen Maiszucht bei international renommierten Saatgutunternehmen wie Lima Grande Seed Company in Frankreich, Pioneer Seed Company in den USA und Syngenta Seed Company gearbeitet und verfügt über eine Fülle von Maiszuchttheorie und Erfahrung. Bitte kommen Sie zu unserem Unternehmen, Jean Beigbeder, um uns über die drei wichtigsten gemäßigten Maisgürtel der Welt zu erzählen: die Vereinigten Staaten, Europa und China, mit Illustrationen und Text. Darauf aufbauend wurden die Unterschiede in der Korrelation zwischen Maisreife, Niederschlag, Ertrag und anderen Faktoren an drei Stellen analysiert. Am Beispiel großer internationaler Saatgutunternehmen identifizierten wir die Gründe für die Unterschiede. In Kombination mit der aktuellen Situation der Maiszüchtung in Europa und angesichts des Wettbewerbsdrucks des globalen Saatgutmarktes wiesen wir auf Chinas Maiszüchtungsstrategie und technischen Weg hin. 3. Dr. Joachim Kramer, österreichischer Maiszüchter-Experte. Dr. Joachim Kramer forscht seit langem an der Maiszucht. Ich arbeitete in einem deutschen Saatgutunternehmen von 1973 bis 1986 und dann 23-Jahre bei Pioneer in den USA, mit umfangreicher Erfahrung in der Maiszucht. Er schlug zukünftige Zuchtrichtungen vor: Züchtung neuer Maissorten mit hohem Ertrag, hoher Dichtetoleranz, Lagerbeständigkeit, Krankheitsresistenz, schneller Korndehydratation und Eignung für die maschinelle Getreideernte. Gleichzeitig hat Dr. Joachim Kramer eine tiefgreifende Analyse und Erläuterung der Verbesserung und Innovation von Keimplasma-Ressourcen gemacht, insbesondere zur Einführung von fremdem Maiskeimplasma aus Europa und den USA. Er lud ihn nach China ein und würde sicherlich gute Vorschläge und Meinungen zur Maiszüchtung Chinas, insbesondere zur Maiszüchtung unseres Unternehmens, vorlegen und ihn bitten, uns über die Verbesserungsmethoden von Inzuchtlinien mit guten Eigenschaften, Elternauswahl starker Heterosekombinationen zu berichten. Erhaltung und Nutzung von Keimplasma-Ressourcen in Europa und den Vereinigten Staaten. Das theoretische Niveau der Maiszüchtung in China weiter verbessern und den Prozess der Maiszüchtung beschleunigen.

Wissenschaftler oder Forscher, die weltweit auf Spitzenplattformen in den Bereichen nachhaltige Ressourcennutzung und ökologischer Umweltschutz arbeiten. Bereitstellung von Arbeitsbedingungen gemäß den Förderstandards für ausländische Experten, die von der Staatlichen Verwaltung für auswärtige Sachverständige eingestellt werden

1. Nicht-chinesische ausländische Experten, Nobelpreis-Experten und Akademiker werden bevorzugt. 2. Experten und Wissenschaftler, die assoziierte Professoren oder höher in bekannten ausländischen Universitäten, Forschungsinstituten und Forschungsinstituten sind. 3. Experten und Wissenschaftler mit mehr als drei Jahren ausländischer Lehre und Forschungserfahrung, starken Forschungsergebnissen und Erfahrung in der Führung wissenschaftlicher Forschungsteams werden bevorzugt, formelle Arbeitsverträge mit unserer Einheit zu unterzeichnen. Die Bedingungen für Talentvergütung für High-End-ausländische Experten: 1. Jahresgehalt: 200000 bis 300000 RMB. Wird die vereinbarte Arbeitszeit nicht erreicht, wird das Gehalt anhand der Anzahl der Arbeitstage berechnet. 2. Bieten Sie Lebensbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, etc. 3. Beantragen Sie staatliche Fördermittel für die Talenteinführung auf der Grundlage von Forschungsprojekten. Hilft die Versicherungsgesellschaft bei der Beantragung eines Visums nach China? Hilft sie bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis nach China? Kommt sie zum ersten Mal nach China? Bietet sie internationale Hin- und Rückflüge während der Zeit ihres Aufenthalts in China an? Ist es möglich, Urlaub in China und anderen Ländern zu genießen? Ist es möglich, kostenlose Unterkunft während der Ferien zu bieten? Kann es für eine Familie oder ein Kind nach China kommen? Kann es hilfreich sein, für akademische Fragen? Kann es hilfreich sein, dass ärztliche Prüfungsverbände Übersetzungen für Sprachkurse bezahlen (falls erforderlich)? Kann es für andere hilfreich sein?