Kerntechnologie: Carbon Black Produktion bezogene Technologie kann bei der Beantragung von Visa nach China und Arbeitserlaubnis nach China helfen. Relevante Richtlinien: "Implementation Opinions on Building a High Standard Talent Ecology at Xingtai University", und Vorteile können auch auf Fall für Fall diskutiert werden. Akademische Führer: 300000 bis 1 Millionen Yuan pro Jahr (starr), 100000 bis 200000 Yuan pro Jahr (flexibel). Xingtai University ist eine reguläre Vollzeit-Bachelor-Einrichtung, die gemeinsam von der Provinz und der Stadt gegründet wird, mit einem Schwerpunkt auf der Stadt. Die Schule, früher bekannt als die vierte normale Schule von Zhili, wurde in 1910 gegründet (das zweite Jahr von Xuantong in der Qing Dynastie) und hat eine Geschichte von 109 Jahren. Es ist eine der frühesten vier normalen Schulen in der Provinz Hebei gegründet. Der Gesamtwert der Lehr- und Forschungsausrüstung in der Schule beträgt etwa 136 Millionen Yuan, mit über 1.29 Millionen Papierbücher und über 220000 elektronische Bücher. Es gibt über 1200 Dozentenmitglieder und über 18000 Vollzeitschüler in der Schule. Die Schule hat 20-Sekundarschulen (Abteilungen) und 52-Bachelor-Majors, die neun Disziplinen umfassen, darunter Literatur, Geschichte, Wissenschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Management, Recht, Bildung und Kunst. Wir haben eine nationale Ebene charakteristische professionelle Baustelle, drei Provinzebene Schlüsselentwicklungsdisziplinen, eine Provinzebene Talentausbildungsbasis, zwei Provinzebene experimentelle Lehrdemonstrationszentren und zwei Provinzebene sozialwissenschaftliche Forschungsbasen. Die Universität legt großen Wert auf Devisenaustausch und Zusammenarbeit. Sie hat Austausch und Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen mit 27 Universitäten in Großbritannien, den Vereinigten Staaten, Deutschland, Australien, Russland, Südkorea, Thailand, Polen, Malaysia, Taiwan, China und anderen Ländern und Regionen in den Bereichen gegenseitige Besuche zwischen Lehrern und Studenten, kooperative Lehre, akademischen und kulturellen Austausch etabliert und hat die Art der gemeinsamen Kultivierung von Masterstudierenden mit Schlüsseluniversitäten innerhalb und außerhalb der Provinz übernommen. Sie hat sukzessive mit Hebei University of Science and Technology, Hebei Agricultural University, Hebei University of Economics and Trade zusammengearbeitet. Acht Universitäten, darunter Shaanxi University of Science and Technology, Jilin Institute of Physical Education und Tianjin University of Commerce, haben Rahmenvereinbarungen für die gemeinsame Ausbildung von Absolventen unterzeichnet, und fast 20-Lehrer haben die Qualifikation des Betreuers des Masters außerhalb des Campus von der kooperativen Schule erhalten. Die Schule bekennt sich zum gesellschaftlichen Dienst in eigener Verantwortung. Einerseits festigt sie die Grunddisziplinen und Majors, fördert aktiv die Reform der Lehrerbildung und des Unterrichts in der normalen Bildung. Durch die Gründung der "drei Bündnisse und ein Forum" stärkt sie umfassend die enge Zusammenarbeit mit der regionalen Grundbildung und baut eine Lehrerbildungsgemeinschaft auf, die "Universitäten, Kommunen, Grund- und Sekundarschulen" integriert. Sie dient aktiv der Entwicklung der regionalen Grundbildung und richtet sich einerseits eng an die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Beijing Tianjin Hebei Region und die Entwicklungsbedürfnisse führender Industrien in Xingtai. Sie optimiert das Layout der angewandten Disziplinen und Majors, organisiert Aktivitäten und verbessert kontinuierlich die Fähigkeit der Schule, die lokale wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklung zu unterstützen. Richten Sie gemeinsam Jinmailang Food College mit Jinmailang Group, Huaxing Pet Food Design College mit Huaxing Pet Food Co., Ltd. und Kangda Youth College mit der Kangda Memorial Hall ein, fördern Sie die Entwicklung der Disziplinen der Schule energisch und verbessern Sie Lehr- und Forschungsniveaus. Einführung in die grundlegende Situation von Talenten Einführung in die letzten Jahre: Die Schule hat derzeit 89-Doktoranden, und in den letzten drei Jahren wurden elf hochrangige Doktoranden eingeführt, darunter 15-Personalagenturlehrer für einige dringend benötigte Majors. Gemäß der Politik wurde ein Berater für ethnische Minderheiten eingeführt. In den letzten drei Jahren hat unsere Schule 79-Projekte auf Provinzniveau oder höher durchgeführt, fünf Provinzniveau oder höher Auszeichnungen erhalten und über tausend hochrangige Publikationen veröffentlicht.

Lernerfahrung: 1. Januar 2019 bis Juli 2021.07 Fox Business School, Tianpu University, PhD in Global Finance. 2. September 2018 bis Juli 2021.07 Tsinghua University, Wudaokou School of Finance, PhD in Global Finance. 3. September 2015 bis September 2017 Changjiang Business School, Master of Business Administration. 4. September 2009 bis Juli 2012. Berufserfahrung als Graduiertenstudent in Wirtschaftsmanagement an der Hubei Niederlassung der Korrespondenzschule des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas. 1. Juni 2000 bis Juli 2020 Vorsitzender der Biotechnology Co., Ltd. Tiefe Verarbeitung und medizinische Entwicklung von anderen fortschrittlichen Samtgewehen

Kerntechnologie: Beschichtungsproduktionsbezogene Technologie kann bei der Beschaffung von Visa nach China und Arbeitserlaubnissen nach China helfen. Relevante Richtlinien: "Implementation Opinions on Building a High Standard Talent Ecology an der Xingtai University" und Vorteile können auch auf Einzelfallbasis diskutiert werden. Akademische Führungstalente: 300000 bis 1 Millionen Yuan pro Jahr (starr), 100000 bis 200000 Yuan pro Jahr (flexibel). Xingtai University ist eine reguläre Vollzeit-Bachelor-Einrichtung, die gemeinsam von der Provinz und der Stadt gegründet wird, mit einem Schwerpunkt auf der Stadt. Die Schule, früher bekannt als die vierte normale Schule von Zhili, wurde in 1910 gegründet (das zweite Jahr von Xuantong in der Qing Dynastie) und hat eine Geschichte von 109 Jahren. Es ist eine der frühesten vier normalen Schulen in der Provinz Hebei gegründet. Der Gesamtwert der Lehr- und Forschungsausrüstung in der Schule beträgt etwa 136 Millionen Yuan, mit über 1.29 Millionen Papierbücher und über 220000 elektronische Bücher. Es gibt über 1200 Dozentenmitglieder und über 18000 Vollzeitschüler in der Schule. Die Schule hat 20-Sekundarschulen (Abteilungen) und 52-Bachelor-Majors, die neun Disziplinen umfassen, darunter Literatur, Geschichte, Wissenschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Management, Recht, Bildung und Kunst. Wir haben eine nationale Ebene charakteristische professionelle Baustelle, drei Provinzebene Schlüsselentwicklungsdisziplinen, eine Provinzebene Talentausbildungsbasis, zwei Provinzebene experimentelle Lehrdemonstrationszentren und zwei Provinzebene sozialwissenschaftliche Forschungsbasen. Die Universität legt großen Wert auf Devisenaustausch und Zusammenarbeit. Sie hat Austausch und Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen mit 27 Universitäten in Großbritannien, den Vereinigten Staaten, Deutschland, Australien, Russland, Südkorea, Thailand, Polen, Malaysia, Taiwan, China und anderen Ländern und Regionen in den Bereichen gegenseitige Besuche zwischen Lehrern und Studenten, kooperative Lehre, akademischen und kulturellen Austausch etabliert und hat die Art der gemeinsamen Kultivierung von Masterstudierenden mit Schlüsseluniversitäten innerhalb und außerhalb der Provinz übernommen. Sie hat sukzessive mit Hebei University of Science and Technology, Hebei Agricultural University, Hebei University of Economics and Trade zusammengearbeitet. Acht Universitäten, darunter Shaanxi University of Science and Technology, Jilin Institute of Physical Education und Tianjin University of Commerce, haben Rahmenvereinbarungen für die gemeinsame Ausbildung von Absolventen unterzeichnet, und fast 20-Lehrer haben die Qualifikation des Betreuers des Masters außerhalb des Campus von der kooperativen Schule erhalten. Die Schule bekennt sich zum gesellschaftlichen Dienst in eigener Verantwortung. Einerseits festigt sie die Grunddisziplinen und Majors, fördert aktiv die Reform der Lehrerbildung und des Unterrichts in der normalen Bildung. Durch die Gründung der "drei Bündnisse und ein Forum" stärkt sie umfassend die enge Zusammenarbeit mit der regionalen Grundbildung und baut eine Lehrerbildungsgemeinschaft auf, die "Universitäten, Kommunen, Grund- und Sekundarschulen" integriert. Sie dient aktiv der Entwicklung der regionalen Grundbildung und richtet sich einerseits eng an die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse der Beijing Tianjin Hebei Region und die Entwicklungsbedürfnisse führender Industrien in Xingtai. Sie optimiert das Layout der angewandten Disziplinen und Majors, organisiert Aktivitäten und verbessert kontinuierlich die Fähigkeit der Schule, die lokale wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklung zu unterstützen. Richten Sie gemeinsam Jinmailang Food College mit Jinmailang Group, Huaxing Pet Food Design College mit Huaxing Pet Food Co., Ltd. und Kangda Youth College mit der Kangda Memorial Hall ein, fördern Sie die Entwicklung der Disziplinen der Schule energisch und verbessern Sie Lehr- und Forschungsniveaus. Einführung in die grundlegende Situation von Talenten Einführung in die letzten Jahre: Die Schule hat derzeit 89-Doktoranden, und in den letzten drei Jahren wurden elf hochrangige Doktoranden eingeführt, darunter 15-Personalagenturlehrer für einige dringend benötigte Majors. Gemäß der Politik wurde ein Berater für ethnische Minderheiten eingeführt. In den letzten drei Jahren hat unsere Schule 79-Projekte auf Provinzniveau oder höher durchgeführt, fünf Provinzniveau oder höher Auszeichnungen erhalten und über tausend hochrangige Publikationen veröffentlicht.

Externer Kontakt mit Talent- und Technologietransfer Angelegenheiten, vervollständigen den Transfer und die Landung von Technologie und Projekten zwischen Cangzhou und Mittel- und Osteuropa, fördern den Talentaustausch zwischen China und Mittel- und Osteuropa und spielen eine effektive Rolle als internationales Technologietransfer Zentrum.

High-End-Talente im In- und Ausland im Bereich der modernen Dienstleistungsindustrie.

Überseeische Talentnachfrage Informationen Jobbezeichnung Spanien, Portugal und Englisch Lehrer Jobanforderung Menge Ganzjährig Job Funktion Professioneller Sprachlehrer Standort Hebei Media University Campus Arbeitszeit 1 akademisches Jahr Erneuerbare Qualifikationen Anforderung Mehr als zwei Jahre Lehrerfahrung Forschungsfeld Team Sprachanforderung Muttersprache Spanisch Portugal oder Englisch Ausbildung erfordert einen Bachelor-Abschluss und höher. Altersanforderung ist unter 60 Jahre alt. Geschlechterfordernis ist keine Frist für Kandidaten nach China zu kommen. Zielländer und Institutionen (falls vorhanden) erwarten Experten, Probleme in ihren Positionen zu lösen. Andere Bedingungen für Talente umfassen ein monatliches Gehalt von 7000 Yuan, Verhandlungsfähige Versicherung für ausländisches Personal. Umfassende Versicherung für ausländisches Personal. Ob Unterstützung bei der Erlangung eines Visums nach China. Ob Unterstützung bei der Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis zum ersten Mal in China. Ob Abholung und Abholung von Flügen zum ersten Mal. Ob internationale Hin- und Rückfahrt. Vertrag endet. Rückerstattung des Hin- und Rückflugs. Ob kostenlose Unterkunft für Winter-, Sommer- und gesetzliche Feiertage zur Verfügung gestellt werden soll. Ob Familienmitglieder arrangiert werden. Ehepartner können ihre Kinder in China begleiten. Übersetzung von Selbstversorger-Sprachkursen zu akademischen Fragen, ärztliche Untersuchungen und Sprachkurse (falls erforderlich)

1,1,Einstellung Position: Vollzeit Lehrer 2. Rekrutierungsvoraussetzungen: Doktortitel, nicht auf einen Major beschränkt. Priorisieren Sie die Rekrutierung dringend benötigter Talente in folgenden Hauptfächern: Wirtschaftswissenschaften (Theoretische Wirtschaft, Angewandte Wirtschaft) Management (Betriebswirtschaft, Öffentliche Verwaltung) Kunst (Kunsttheorie, Musik und Tanz, Bildende Kunst, Design) Literatur (Chinesische Sprache und Literatur) Wissenschaft (Physik) Ingenieurwesen (Elektrotechnik, Elektronische Wissenschaft und Technologie, Informations- und Kommunikationstechnik Steuerungswissenschaften und -technik, Informatik und Technologie) III Überseeische Promovierende (Postdoc Fellows), die die Anforderungen der akademischen Leiter und Fachleiter in der Schule erfüllen, können eine Einzelperson, eine Diskussionsmethode anwenden, um die Vergütung für andere rekrutierte Promovierende zu bestimmen, die von 20-30 reicht. Sie werden auf verschiedenen Ebenen eingeführt, basierend auf den dringenden Bedürfnissen der Disziplin und der wissenschaftlichen Leistung. Die Promovierenden, die im Xingtai-Rekrutierungsplan enthalten sind, werden nicht nur von den Richtlinien der Stadt profitieren, sondern auch von der Schule behandelt, einschließlich 500000 Yuan für Umsiedlungsgebühren auf A-Niveau und 100000 Yuan für Forschungsstart-up-Fonds. Sie werden auch mit revolvierenden Wohnungen, Ehepartner-Vermittlungsarbeiten auf dem Campus, Studios und Forschungsteams zur Verfügung gestellt. Die Abrechnungsgebühr der B-Ebene ist 300000 Yuan, und der Forschungsstartup-Fonds ist 50000 Yuan, um das Problem der Umsatzwohnung und der Ehegattenplatzierung auf dem Campus zu lösen. Die Umsiedlungsgebühr der C-Ebene beträgt 100000 Yuan, und der Forschungsstartup-Fonds ist 30000 Yuan. Rekrutierung von Doktorandengehalt und Leistung: Das finanzielle Gehalt und die Campusleistung werden auf der Grundlage des Berufstitels und des Bildungshintergrunds bestimmt, und die Doktorandenzulage beträgt 1000 Yuan pro Monat.

Nicht älter als 60-jährig, im muttersprachlichen Unterricht tätig, mit einem Master-Abschluss oder höher, und zwei oder mehr Jahre Berufserfahrung in Bezug auf die aktuelle Position nach dem Abschluss des Abschlusses. Unter ihnen können diejenigen, die einen Abschluss in Bildung und Sprache erworben haben, oder ein Lehrerfähigkeitszertifikat im Gastland oder ein qualifiziertes internationales Sprachzertifikat TEFL erworben haben, von den Anforderungen befreit werden. 1,45 Fremdsprachenlehrer, einschließlich 20 auf Englisch, 5 auf Deutsch, Koreanisch, Polnisch, Portugiesisch, 4 auf Französisch, Serbisch, Schwedisch, Dänisch, Urdu, Italienisch, Filipino, Tschechisch, Rumänisch, Litauisch, Malaiisch, Indonesisch, Estnisch, Tamil, Albanisch, Lettisch, Bulgarisch Griechisch, Thailändisch, Slowenisch, Vietnamesisch und Japanisch mit jeweils drei Namen. 2. Vertragslaufzeit: Ein Jahr oder mehr. 2. Gehalt und Leistungen: 1. Grundgehalt von 50000 bis 70000 Yuan pro Jahr. 2. Bezahlter Urlaub. 3. Rückerstattung des Hin- und Rückflugs, mit einer Höchstgrenze von 10000 Yuan. 4. Freie Unterkunft für ausländische Experten auf dem Campus und Subventionen für Selbstvermietung Wohnungen außerhalb des Campus.

[Rekrutierungsstelle] 3 bis 5 Akademiker von der Academician Workstation der Hebei University of Foreign Languages oder Experten der Hebei Postdoctoral Innovation Practice Base [Expert Category] und 3 bis 5 Nobelpreis-Experten jeweils. Bevorzugt werden Experten in Bereichen wie KI, Geisteswissenschaften, Bildung, Sprache, nationale und regionale Forschung sowie Wirtschaft. [Job Requirements] 1. Nicht-chinesische ausländische Expertinnen und Experten, die im Ausland promoviert haben, sollten grundsätzlich das Alter von 65 nicht überschreiten. 2. Sie haben mindestens 3,3 Jahre ausländischer Lehre und Forschungserfahrung in namhaften ausländischen Universitäten und Forschungseinrichtungen als Associate Professoren oder höher gedient. Sie verfügen über starke wissenschaftliche Forschungsergebnisse und Erfahrung in der Leitung wissenschaftlicher Forschungsteams wird bevorzugt. 4. Unterzeichnen Sie einen formellen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr. Nach der Einführung muss der Mitarbeiter mindestens sechs Monate und mindestens neun Monate als Langzeitexperte Vollzeit auf dem Campus arbeiten. [Arbeitsbereich] Führt Arbeiten in disziplinärer Konstruktion, wissenschaftlicher Forschung, Sprachtalent-Kultivierung, High-End-Talent-Einführung, Internationalisierung der Universitäten sowie nationaler und regionaler Forschung durch. [Gehalt und Wohlfahrt] 1. Jahresgehalt (200000 bis 300000 RMB) wird entsprechend der Behandlung der Schulleiter gezahlt. Wenn die vereinbarte Arbeitszeit nicht erreicht wird, wird das Gehalt anhand der Anzahl der Arbeitstage berechnet. 2. Bieten Sie Lebensbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, etc. 3. Beantragen Sie staatliche Fördermittel für die Talenteinführung auf der Grundlage von Forschungsprojekten.

1. Umweltschutztalente, die sich auf die Frage der "drei Abfälle" in der pharmazeutischen Industrie und im industriellen Abwasser konzentrieren. 1. Abwassertalente vervollständigen die Forschung und Entwicklung der Abwassertiefbehandlungstechnologie und bilden Behandlungsgeräte, um die technische Anwendung von Abwassertiefbehandlungskombinationsgeräten zu erreichen. 2. Voc-Talente der Abgasbehandlung vervollständigen die Forschung und industrielle Anwendung von VOC-Abgasbehandlungstechnologie und -ausrüstung in pharmazeutischen Unternehmen. 3. RTO-Verbrennungstechnologie Talentbehandlung: 1. Unterstützung des F&E-Teams. 2. Unterstützung der experimentellen Plattform. 3. RTO-Verbrennungstechnologie Talentbehandlung: 1. Unterstützung des Forschungs- und Entwicklungsteams. Garantie für Wohnungs- und Projektfinanzierung